Você já se perguntou por que determinada pessoa está há tanto tempo na empresa X? Muitas vezes faço essa pergunta para mim mesmo, sobre minha situação e sobre a situação de terceiros. Cheguei a alguns pontos:
- Não creio que essa pessoa esteja totalmente acomodada com o processo, mas esse item aparece nas minhas perguntas e ainda não tenho uma conclusão definitiva sobre o tema. Contudo, é algo sobre o qual refletir sempre, pois é natural do ser humano se acomodar com aquilo que faz de melhor. Nesse caso, também dependerá da capacidade da pessoa de se manter ativa (gostar de estar ativa), em vez de simplesmente fazer mais do mesmo.
- Os valores da pessoa e os valores da empresa são muito similares. Embora existam discordâncias em alguns pontos, a grande maioria dos acordos feitos são cumpridos e alinhados
- Os superiores diretos inspiram confiança e liderança. Confesso que ter bons líderes, que sabem apresentar bons argumentos e aceitam ser contrariados por outros pontos de vista, é fundamental para o relacionamento coexistir entre as partes.
- Caso a pessoa esteja acomodada, e a empresa tenha bons indicadores de desempenho e feedback e atue diretamente com o cliente, algo ruim já deveria ter aparecido. Ou seja, se a pessoa "enrola" muito, isso já teria aparecido e ela não estaria mais naquela empresa.
- A pessoa consegue manter e criar bons relacionamentos, o que a coloca em uma situação de sempre ter novos contatos e lidar com novos problemas.
- Ela consegue se manter atualizada com informações e, inclusive, comunicá-las eficazmente
- Gostar de novos problemas: no meu caso, sinto-me desafiado por isso – por entregar novas soluções, avaliar como resolver um problema, pesquisar e criar boas formas de resolver problemas que sejam sustentáveis a longo prazo. (Reestruturado para maior clareza).
Por ora é isso. É algo incompleto ao qual devo retornar para revisar, mas o rascunho inicial já está criado...
[Esse texto foi revisado por IA para correção de concordâncias]